Испытательный срок: что нужно знать

Новая работа найдена, оффер подписан — но впереди испытательный срок, который вызывает у многих тревогу. Разберём, что нужно знать при устройстве на работу: сколько он длится по закону, какие у вас права, как понять, что всё идёт хорошо, и что делать, если появились сомнения.

Сколько длится испытательный срок по закону

По Трудовому кодексу РФ испытательный срок обычно не превышает 3 месяцев для большинства сотрудников. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей допускается срок до 6 месяцев. Точная продолжительность фиксируется в трудовом договоре — устные договорённости без письменного оформления юридической силы не имеют.

Какие права у сотрудника на испытательном сроке

• Та же зарплата. Работодатель не вправе платить меньше, чем указано в вакансии, только потому что вы на испытательном сроке — если иное прямо не оговорено законом для конкретных случаев.
• Отпуск и больничный положены на общих основаниях, включая период испытания.
• Уведомление при увольнении. Работодатель обязан письменно предупредить о непрохождении испытания не позднее чем за 3 дня и указать конкретные причины.

Может ли работодатель уволить без объяснений

Нет. Увольнение как «не прошедшего испытание» должно быть письменно обосновано — например, ссылкой на конкретные невыполненные задачи или несоответствие требованиям. Немотивированное увольнение можно оспорить, хотя на практике многие сотрудники предпочитают не судиться и просто искать новое место.

Как понять, что вы, вероятно, не пройдёте испытание

• Руководитель перестал давать обратную связь и новые задачи — это часто сигнал заранее принятого решения.
• Вас не подключают к встречам и процессам, которые касаются вашей роли на постоянной основе.
• Прямо говорят о недовольстве результатами без конкретики, что именно улучшить.

Если заметили такие сигналы рано, есть смысл напрямую спросить у руководителя, как оценивают ваш прогресс, — иногда это позволяет исправить ситуацию до истечения срока.

Стоит ли рассказывать новому работодателю о планах на будущее

На испытательном сроке иногда возникает соблазн рассказать руководителю о долгосрочных амбициях — например, о желании со временем вырасти в другую роль. Делать это стоит осторожно: в первые недели важнее показать, что вы хорошо закрываете текущие задачи, а не сразу обозначать следующие карьерные шаги. Вернуться к этому разговору лучше после того, как сформировалось доверие и понятны реальные результаты вашей работы.

Как пройти испытательный срок успешно

В первые недели важнее демонстрировать вовлечённость и скорость обучения, чем идеальные результаты сразу. Уточняйте ожидания у руководителя явно: что считается успехом к концу первого месяца, второго, третьего. Фиксируйте договорённости письменно (в переписке), чтобы не полагаться только на память при возможных спорах.

Если вы решили уйти сами на испытательном сроке

Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке можно быстрее, чем обычно, — предупредить нужно всего за 3 дня вместо стандартных двух недель. Это стоит учитывать, если новая работа оказалась совсем не тем, что ожидалось.

Подготовка ещё до выхода на испытательный срок

Часть тревоги на испытательном сроке снимается ещё на этапе собеседования: чем точнее вы понимали ожидания и задачи ещё до оффера, тем меньше сюрпризов после выхода. Полезно заранее продумать, какие вопросы задать работодателю, — см. «Вопросы на собеседовании» и «Как рассказать о себе». А если поиск новой работы ещё продолжается и хочется иметь запасные варианты, JobGateway помогает держать в работе несколько процессов одновременно, откликаясь на подходящие вакансии автоматически.